São dez os fatores que determinam os vínculos emocionais de um profissional com o trabalho, ainda que o peso dado a cada um deles varie entre as pessoas, segundo a especialista em recursos humanos Maria Elizundia.
Ela defende a ideia de que a quantidade de tempo que dedicamos ao emprego é muito grande para que este seja apenas um meio de ganhar dinheiro.
Para determinar quais recursos não financeiros são capazes de reforçar a conexão das pessoas com o trabalho, a pesquisadora desenvolveu o Barômetro do Salário Emocional, baseado em um estudo com profissionais de 20 países.
